leadership-mcp

<div align="center"> # Leadership MCP ### Liderança humanista entregue ao seu assistente de IA — no momento exato em que você lidera. Não nos treinamentos. Na hora de escrever o e-mail difícil, dar o feedback, comunicar a decisão. [](LICENSE) [](https://www.npmjs.com/package/leadership-mcp) [](https://modelcontextprotocol.io) [](https://nodejs.org) </div> --- O **Leadership MCP** é uma ferramenta open source e gratuita que conecta uma base viva de **liderança humanista** ao Claude (ou a qualquer cliente compatível com [MCP](https://modelcontextprotocol.io)). Quando você pede ajuda para escrever um e-mail tenso, dar um feedback, comunicar uma decisão ou conduzir um conflito, o assistente **para, pergunta se você quer**, e — se você quiser — molda a resposta a partir de princípios de liderança com impacto humano e econômico comprovado. A orientação é sempre **uma hipótese, nunca uma prescrição**. Você decide se quer ouvir. --- ## 🎯 O problema Liderança não acontece nos treinamentos. Acontece nas interações: no e-mail que você está prestes a enviar, no feedback que vai dar daqui a cinco minutos, no comunicado de uma decisão difícil. E é justamente nesse momento — sob pressão, com pressa — que o melhor princípio de liderança fica inacessível. A gente cai no instinto ou no "corporativês". A boa intenção existe, mas a forma escala o conflito em vez de resolvê-lo. O Leadership MCP coloca o princípio certo **no instante certo**, dentro da ferramenta que você já usa para escrever. --- ## ⚙️ Como funciona na prática A inteligência mora num detalhe de comportamento: o assistente **não despeja teoria**. Ele detecta que a tarefa é relacional, pausa, e oferece a escolha — e só então molda a resposta. > **Você:** preciso responder esse e-mail de um colega que está me acusando de atrasar o projeto dele. > > **Claude:** Percebi que isso envolve uma conversa difícil com um colega. Posso consultar o > Leadership MCP — uma base sobre liderança humanista, com orientações comprovadamente eficazes > sobre como conduzir esse tipo de situação — e escrever já com base nisso. Ou prefere que eu > responda direto? > > **Você:** pode consultar. > > **Claude:** *(consulta `buscar_orientacao`)* Vou começar pelo fato em vez da defesa, assumir > boa intenção e fechar com um próximo passo concreto — é o que reduz a escalada num e-mail tenso. > Aqui está o rascunho: … A consulta **molda a resposta desde o início** — não é um adendo no final. E a pergunta é feita uma única vez: se você não quiser, ele responde direto, sem insistir. --- ## 🔄 O que muda | Resposta "crua" (instinto sob pressão) | Resposta moldada pela base | | --- | --- | | "Você não entregou de novo." | "A entrega combinada para sexta não chegou — imagino que tenha surgido algo." | | Acusa o caráter | Descreve o fato e o comportamento | | Termina no problema | Termina num próximo passo: "consegue me dar uma posição até amanhã às 12h?" | | Fecha a porta | Abre a porta para a outra pessoa explicar | A base é organizada em quatro camadas encadeadas — **gatilho → filtros → ação → resultado** — que o servidor monta em uma orientação consolidada a partir da situação que você descreve: 1. **Gatilho** — a natureza relacional da situação (conflito, feedback, decisão com impacto, relacionamento interno, interação externa). 2. **Filtros** — os pilares da liderança humanista (escuta ativa, reconhecimento, cultura de serviço). 3. **Ação** — uma hipótese de comportamento concreta para aquela situação. 4. **Resultado** — o efeito esperado (engajamento, confiança, cultura inclusiva). --- ## 👥 Para quem é - **Líderes e gestores** que conduzem times e tomam decisões que afetam pessoas. - **Fundadores e empreendedores** construindo a cultura desde o começo. - **Líderes técnicos, PMs e coordenadores** que lideram sem necessariamente ter "chefe" no título. - **RH e pessoas de cultura** que querem uma linguagem comum de liderança. - **Qualquer pessoa** que escreve mensagens difíceis no trabalho. Não exige cargo de chefia. Exige conduzir relações — e querer conduzi-las melhor. --- ## ✅ O que você vai realizar - **Conduzir um conflito sem escalá-lo** — separar fato de acusação, baixar a temperatura. - **Dar feedback que constrói** em vez de ferir — e receber feedback sem se fechar. - **Comunicar uma decisão difícil** (corte, mudança, esforço extra) preservando a confiança do time. - **Escrever o e-mail crítico** que registra o que precisa sem incendiar a relação. - **Reconhecer de verdade** — comportamento, impacto e sentimento, não elogio genérico. O objetivo final não é "responder melhor um e-mail". É construir, interação por interação, **engajamento, confiança e uma cultura inclusiva** — os resultados que a base persegue. --- ## 🏢 A vantagem em escala numa empresa O ganho de uma pessoa usando isso é real. O ganho de **um time inteiro** usando a **mesma base viva** é de outra ordem: - **Uma linguagem de liderança comum.** Todo mundo conduz conflito, feedback e decisões a partir dos mesmos princípios. A qualidade da liderança para de depender de quem por acaso é o gestor de cada um. - **Uma base central e viva.** Atualizou a forma como a empresa lida com mudanças? Um `git push` no repositório e **todos recebem a versão nova na próxima conversa** — sem reinstalar, sem retreinar, sem reenviar comunicado. - **Personalizável para a sua cultura.** Aponte o MCP para um fork com os valores e a linguagem da sua empresa (via `LEADERSHIP_MCP_REPO` / `LEADERSHIP_MCP_REF`). A orientação passa a falar a voz da casa. - **Privado por design.** Nada das conversas sai da máquina de cada pessoa — o servidor só lê os arquivos `.md` públicos do repositório. Cultura distribuída sem expor dados. Em vez de um treinamento que evapora em duas semanas, a liderança humanista vira **infraestrutura**: está presente em cada interação, igual para todos, e melhora com um commit. --- ## 📈 As evidências A premissa é simples e radical: **as pessoas não são recursos a serviço do negócio; o negócio existe a serviço das pessoas.** E não é teoria sem lastro: - Na **Barry-Wehmiller**, levada ao extremo por Bob Chapman, a empresa cresceu de **US$ 20M para US$ 3,6B** em cerca de 50 anos — caso documentado pela **Harvard Business School (2016)** e ensinado em mais de **70 escolas**. - *"Medimos o sucesso pela forma como tocamos a vida das pessoas."* — Bob Chapman, *Everybody Matters* (2015, rev. 2025). - **Simon Sinek**, em *Leaders Eat Last*, mostra por que equipes em que as pessoas se sentem seguras e cuidadas performam melhor — o líder que "come por último" constrói confiança. O Leadership MCP destila esses princípios e os torna acessíveis no momento exato da interação — porque é aí que a liderança acontece. As fontes completas estão [no fim deste README](#inspirações). --- ## 🚀 Instalação (Claude Desktop) São dois passos: **(1)** colar o prompt de sistema e **(2)** registrar o servidor MCP. ### 1. Cole o prompt de sistema Abra [`prompt-sistema.md`](prompt-sistema.md), copie o conteúdo da seção **Prompt** e cole nas instruções personalizadas do Claude (**Settings → Profile / Custom Instructions**). Ele ensina o assistente a detectar situações relacionais e a oferecer — sem impor — a consulta. ### 2. Registre o servidor MCP > ⚠️ **Atenção:** este é um servidor MCP **local** (roda na sua máquina via `npx`). Ele **não** > se instala pela janela _"Adicionar conector personalizado"_ do Claude — aquela é só para > servidores **remotos** com URL `https://`. A instalação correta é editar o arquivo de > configuração abaixo. (Por isso funciona no Claude **Desktop**, não no web/celular.) Edite o arquivo de configuração do Claude Desktop: - **macOS:** `~/Library/Application Support/Claude/claude_desktop_config.json` - **Windows:** `%APPDATA%\Claude\claude_desktop_config.json` > 💡 Atalho: **Settings → Developer → Edit Config** abre esse arquivo direto. Adicione o bloco abaixo (se já houver outros `mcpServers`, basta acrescentar a entrada `"leadership"`): ```json { "mcpServers": { "leadership": { "command": "npx", "args": ["-y", "leadership-mcp"] } } } ``` Depois **reinicie o Claude Desktop**. Pronto — peça algo como *"como respondo um e-mail agressivo de um colega?"* e veja a orientação moldar a resposta. > **Rodando a partir do código (desenvolvimento):** para usar sua cópia local em vez da versão do > npm, aponte para o `index.js`: > > ```json > { > "mcpServers": { > "leadership": { > "command": "node", > "args": ["/caminho/para/leadership-mcp/server/index.js"] > } > } > } > ``` --- ## 🛠️ Detalhes técnicos <details> <summary><strong>As ferramentas MCP expostas ao Claude</strong></summary> <br> | Ferramenta | O que faz | | --- | --- | | `buscar_orientacao(situacao)` | Classifica o gatilho de uma situação descrita em uma frase e retorna a orientação consolidada (filtros + ação + resultado). | | `listar_gatilhos()` | Retorna a taxonomia de gatilhos cobertos, para navegação e transparência. | </details> <details> <summary><strong>Como o conhecimento se mantém vivo</strong></summary> <br> O servidor lê os arquivos `.md` da base **direto do GitHub** a cada sessão, com **fallback para uma cópia empacotada** quando não há internet: - **Atualizar conteúdo** → basta um `git push`. Os usuários recebem a versão nova na próxima conversa, sem reinstalar nem reiniciar. - **Funciona offline** → sem rede, usa a cópia que veio com o pacote. Nunca quebra. - **Privado** → nada das conversas sai da sua máquina; só busca os `.md` públicos do repositório. Configurável por variáveis de ambiente (opcional): | Variável | Default | Função | | --- | --- | --- | | `LEADERSHIP_MCP_REPO` | `mcampello/leadership-mcp` | repositório `owner/repo` de onde ler a base | | `LEADERSHIP_MCP_REF` | `main` | branch/ref a usar | </details> <details> <summary><strong>Estrutura do repositório</strong></summary> <br> ``` . ├── README.md ← este arquivo ├── LICENSE ← MIT ├── prompt-sistema.md ← prompt para colar nas instruções do Claude ├── knowledge/ ← base de conhecimento (fonte canônica) │ ├── index.md │ ├── gatilhos/ ← 5 situações relacionais │ ├── filtros/ ← 3 pilares da liderança humanista │ ├── acoes/ ← 7 hipóteses de comportamento │ └── resultados/ ← 3 resultados esperados └── server/ ← servidor MCP (Node.js) ├── index.js ├── knowledge-loader.js ├── smoke-test.js └── package.json ``` A pasta `server/knowledge/` é uma **cópia** de `knowledge/` (fallback offline), gerada por `npm run sync-knowledge` antes de publicar — a fonte canônica é sempre `knowledge/` na raiz. </details> <details> <summary><strong>Desenvolvimento</strong></summary> <br> ```bash cd server npm install npm run smoke # valida classificação e montagem da orientação (offline) npm run inspect # abre o MCP Inspector para testar interativamente ``` Antes de publicar uma versão nova: ```bash npm run sync-knowledge # atualiza a cópia empacotada a partir de ../knowledge npm publish --access public ``` </details> --- ## 🤝 Como contribuir Essa base cresce com gente. Se você tem uma **referência**, um **autor** que admira, uma **ideia de conteúdo**, ou viu algo que dá pra melhorar — **entra junto**. Não precisa saber programar: existem dois caminhos, e o primeiro é só preencher um formulário. ### Caminho 1 — Abrir uma issue (recomendado, sem código) A forma mais fácil de colaborar. Você descreve o que tem em mente e eu recebo, respondo e levo para a base. Em três passos: 1. **Tenha uma conta GitHub** (é gratuita — leva um minuto em [github.com/signup](https://github.com/signup)). 2. Vá em **[Issues → New issue](https://github.com/mcampello/leadership-mcp/issues/new/choose)** e escolha o que combina com você: - **💡 Sugerir autor ou referência** — um livro, pensador ou ideia que deveria inspirar a base. - **✍️ Sugerir conteúdo** — uma situação de liderança que ainda não está coberta. - **🐞 Reportar um problema** — algo errado, confuso ou desatualizado. 3. **Preencha e envie.** Pronto — a conversa começa ali mesmo. > Sem ideia formada, só quer trocar uma figurinha? Abra uma issue mesmo assim — toda contribuição > ajuda a base a melhorar aos poucos. ### Caminho 2 — Editar você mesmo (para quem topa mexer no conteúdo) Dá pra editar qualquer arquivo da base **direto no navegador**, sem instalar nada: abra o arquivo em [`knowledge/`](knowledge/), clique no lápis **✏️ (_Edit this file_)**, faça sua mudança e clique em **Propose changes** — o GitHub cria uma proposta (PR) automaticamente, e eu reviso. O passo a passo completo, o formato dos arquivos e a convenção de voz estão no **[guia de contribuição (`CONTRIBUTING.md`)](CONTRIBUTING.md)**. --- Todo o conteúdo é uma **hipótese de comportamento**, ancorada na liderança humanista — não uma regra rígida. Contribua nesse espírito. --- ## Inspirações Criado por **Mario Campello** como uma ferramenta aberta sobre **liderança + IA**. A visão deste projeto se forma no cruzamento de várias fontes — nenhuma delas é "a metodologia"; juntas elas informam uma prática própria de liderança humanista: - **Barry-Wehmiller / Bob Chapman** — _Everybody Matters_ (2015, rev. 2025, com Raj Sisodia); Barry-Wehmiller University (_Listen Like a Leader_); caso da Harvard Business School (2016). - **Simon Sinek** — _Leaders Eat Last_, _Start With Why_ e palestras sobre confiança, segurança e propósito. - **A experiência e a prática de liderança de Mario Campello** — o que funciona no dia a dia real de conduzir pessoas e relações. As citações e dados concretos ao longo da base creditam suas fontes; os princípios são expressos em voz própria. Este projeto é independente e não é afiliado nem endossado pela Barry-Wehmiller, por Bob Chapman ou por Simon Sinek — as referências são feitas para fins educacionais e de reconhecimento intelectual. # Conecte-se Para reuniões, mentoria, treinamento e desenvolvimento entre em contato: - [https://campello.me](https://campello.me) - [https://linkedin.com/in/mcampello](https://linkedin.com/in/mcampello) ## Licença [MIT](LICENSE) — use, adapte e distribua livremente.